PRACTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

Normativa aplicable

De manera subsidiaria:

·    Real Decreto 1493/2011 de 24 de Octubre, en referencia a la aplicación de mecanismos de inclusión en la Seguridad Social.
·    Real Decreto 395/2007 de 23 de Marzo en referencia al subsistema de formación profesional para el empleo.

Objeto y definición

El objeto del citado decreto es regular las prácticas no laborales en empresas de personas jóvenes con cualificación pero sin experiencia al mundo laboral.Las empresas, en colaboración con los Servicios Públicos de Empleo, podrán suscribir acuerdos con personas jóvenes para realizar prácticas de carácter NO laboral.

Destinatarios

A. Personas jóvenes

• Edad entre 18 y 25 años.
• Estar en posesión de una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional (grado medio o superior) o certificado de profesionalidad.
• No haber tenido relación laboral o de otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad (no se tiene en cuenta las prácticas efectuadas para la obtención de la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes).
• Percibirán una beca de apoyo cuya cuantía será como mínimo un 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento.

B. Empresas

• Las prácticas se realizaran en centro de trabajo de la empresa, bajo la dirección y supervisión de un tutor.
• La empresa suscribirá un acuerdo con la persona que va a desarrollar la práctica el contenido concreto de la práctica, la duración de la misma, las jornadas y los horarios, el centro de trabajo donde se realizará, el sistema de tutorías y la certificación  que recibirá.
• Al final de la práctica deberán entregar un certificado en el que conste la práctica realizada, el contenido de la misma su duración y el periodo de realización.
• Convenio de colaboración: La empresa celebrará un convenio con el Servicio Público de Empleo donde se incluirá entre otros contenidos una mención al proceso de preselección, el contenido de las prácticas, la formación que le acompañará la duración de las mismas así como el sistema de evaluación y tutorías.
• Coste para la empresa: abono de la beca mensual, consistente en el 80% del IPREM mensual vigente (durante 2011, 426 euros/mes). Al no existir relación laboral, no existen más costes.